特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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劳动者如何得知单位的规章制度？
根据《劳动合同法》，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。通常通过邮件、公告栏、培训会议等方式进行。
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兼职员工是否需要签订书面劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职员工与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，但双方之间的口头约定应具有明确的工作内容、时间、薪酬等要素..
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哺乳女职工申请请事假，怎么处理？
员工请事假，可以按公司规章制度执行，也可以触情处理，决定权在企业。如果公司按规章制度执行12天事假，员工收假后不来上班的，可以发出书面通知要求返岗上班，保留相应书面沟通记录。为后期辞退做足前期的沟通工..
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劳动争议案件的受理费？
《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元。
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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿..
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什么叫非全日制用工？
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第 68 条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间..
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什么是集体合同？
集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同..
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解除劳动合同的起始时间如何计算？
单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的 70%。
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加班工资年底扎堆结算行吗？
加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工..
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什么是“竞业限制”？
《劳动合同法》第 23 条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制，亦称“竞业..
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应休未休年休假工资报酬如何计算支付？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的..
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劳动合同解除后的处理？
劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
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劳动监察机构处理案件需要多长时间？
劳动监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成后，应当于15个工作日..
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哪些企业可以按最低工资标准支付工资？
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。&nbs..
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工伤保险是什么？
工伤保险是国家为了保障因工作原因受到伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。