特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？
劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。根据规定，劳动合同既可以由单方面依照法律来解除，也可以双方..
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可否请求确认与用人单位之间存在无固定期..
可以。《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第7条规定：..
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哪些岗位适合劳务派遣用工方式？
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗..
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在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？
在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。我国《工会法》第 24 条规定，工会发现企业违章指挥、强令..
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协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同..
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劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料（例..
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支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？
根据最高人民法院于 2006 年 10 月 1 日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6 号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据..
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连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单..
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公司单方面让员工长期休假，被判需支付五万元补偿金。
公司单方面让员工长期休假，被判需支付五万元补偿金。有的企业想要辞退员工却不愿支付补偿金，于是采取让员工长期休假的方式。当公司单方面强制员工休假时，员工是否有权要求补偿金呢？下面..
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员工因拒绝加班被开除，却获得了18万的赔偿！
员工因拒绝加班被开除，却获得了18万的赔偿！今天和大家分享一个真实案例，希望对你们有帮助。一个普通的员工如何能够在拒绝加班后被公司开除，反而获得了高达18万的赔偿？这是一个真实..
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用人单位已购买商业保险并不能免除其工伤保险责任
李某受聘于某建筑公司，从事高空瓦工工作。2023年5月，李某在公司承建项目施工作业中摔倒受伤。同年11月，当地人社局认定李某所受伤属于工伤。经鉴定，李某所受伤为伤残十级。公司针..
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某学院诉李某某人事争议纠纷案──被聘用人员具有人事自主选择权
李某经学院公开招聘成为聘用制员工。双方签订《工作协议书》与《事业单位人员聘用合同书》。合同期满后，双方未办理续聘手续，但依然保持聘用关系。后李某提出辞职申请，未获同意。同年，李..