特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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聘任制公务员是否属于劳动关系中的劳动者？
聘任制公务员与机关之间签订的是聘任合同，双方按照平等自愿、协商一致的原则明确权利和义务。尽管聘任制公务员在某些方面与传统公务员有所不同，但他们仍然是在国家机关工作，履行公职，并由国家财政负担工资福利。..
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用人单位未依法出具离职证明应承担什么法律责任？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法出具离职证明的，劳动者有权要求用人单位出具，并可以要求用..
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分公司被注销后，与员工劳动关系能否适用法定终止情形？
根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。分公司虽作为企业的分支机构，但其注销后，若影响到员工的劳动合同履行，..
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刑事辩护法律咨询-正当防卫的必要限度是什么？
一、正当防卫的必要限度是什么？ 所谓正当防卫的必要限度，就是指防卫人的防卫行为足以制止不法侵害人的不法侵害行为而没有对其造成不应有的危害。 划分正当防卫与防卫过当的界限应当以行为..
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实习生是否具备劳动主体资格？
一般意义上的劳动者，是指与用人单位相对应而存在的，达到法定就业年龄，具有相应的劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动..
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当事人应当何时提出回避申请？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人在仲裁庭组成后，得知仲裁员存在可能影响公正裁决的情形时，有权提出回避申请。这意味着，当事人应在仲裁庭组成且了解相关情况后，及时提出回避申请。回避申请的提出应当基于..
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医疗期期限长短如何计算？
不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实..
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如何确定司法确认的管辖法院？
当发生争议时，选择正确的管辖法院对案件的公正审理和当事人权益的保护至关重要。确定管辖法院的基本原则主要包括级别管辖和地域管辖。级别管辖是指不同级别的法院分别处理不同性质的案件，如基层法院处理一般民事案..
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职业年金的领取条件有哪些？
职业年金，作为职工退休后的重要收入来源，其领取条件依据《企业年金办法》有明确规定。职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居等情形下，可领取职业年金。同时，若职工或退休人员死亡，其职业年..
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职工退休或退职应具备条件？
正常退休条件：1、性别与年龄要求：男性职工年满60周岁。女性职工中：工人（生产操作岗位）年满50周岁。干部（管理技术岗位）年满55周岁。2、缴费年限要求：缴费年限（包括视同缴费年限）累计满15年。弹性..
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在公司“串岗”受伤，能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个关键概念，它并不局限于员工的本职工作，而是指与员工为企业谋利的行为相关的任何原因。因..
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基础养老金、个人账户养老金如何计算?
基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;2006年6月30日前参加基..
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什么情况下能约定服务期？
根据《劳动合同法》的规定，能约定服务期的情况主要是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。这种情况下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。服务期是劳动者因接受用人单位的特殊待遇..
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单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗？
未签订劳动合同的单位辞退员工需要进行补偿，包括支付双倍工资、经济补偿金以及可能的社保损失赔偿。具体来说，用人单位应支付劳动者双倍工资，一般计算11个月的工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满..
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劳务派遣用工合同期限纠纷
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系的，应当订立固定期限劳动合同，且合同期限不得少于两年。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣用工的稳定性。劳务派遣单位不能以任何理由违反法律规定的合同期限要求..