特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
员工合同期满，提前一个月通知，离职任然需要补偿吗？
用人单位不在与员工续签劳动合同的，提前一个月通知只是不需要支付一个月的代通知金，但员工每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金还是需要的。员工主动提出不续签劳动合同的，则无需支付经济补偿金。
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问 答
出差无差旅费补助，能否裁员时提出此项的赔偿金额？
差旅费补助得看用人单位与劳动者是否有劳动合同中有约定，再者是看公司之前是否有文件规定。
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问 答
劳动者在什么情况下应向劳动保障行政部门举报投诉？
（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的；（4）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；（5）用人单位违反工作时间和休..
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问 答
劳务派遣用工形式下由谁支付工资？
由派遣单位支付。劳务派遣用工，是指与劳动者建立劳动关系的用人单位（即派遣单位）将劳动者派遣到用工单位（即接受单位），由用工单位安排劳动者进行劳动的用工形式。此处的“派遣单位”是指依法取得劳务派遣行政许..
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问 答
劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗s
以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单..
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问 答
劳动合同是否必须由单位保管
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本..
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问 答
针对假派遣现象，劳动者如何保护自己
有的企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务派遣公司签合同，这就是假派遣现象。针对假派遣的现象，劳动者应学会利用劳动合同法保护..
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问 答
企业有违法行为，工会可以干预吗
我国《工会法》第 22 条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、..
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问 答
用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员
解答：1.用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
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问 答
“终止”与“解除”劳动合同一样吗
解答：劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为..
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问 答
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗
解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。单位以..
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问 答
用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿
解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者..
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问 答
用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果
解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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问 答
劳动者遭欠薪有快速解决途径吗
解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以..
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问 答
服务期的年限怎样确定
答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理..