特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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公司要搬家，员工不想跟过去有赔偿吗？
首先看劳动合同中工作地点的约定，如果约定的工作地点具体到某个区，那就涉及变更劳动合同了，应当双方协商一致，如果无法协商一致，员工有权拒绝，单位搬迁的，员工可以不随迁并要求经济补偿。如果约定的工作地点为..
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劳动者申请劳动仲裁的时效期间？
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请..
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单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳动合同的..
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“小时工”订立口头协议行吗？
《劳动合同法》第 69 条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与..
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工会的地位和作用是什么？
根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关规定的基..
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劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜..
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试用期内可以随时“走人”吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
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职工最低工资标准内能包含加班费吗？
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时..
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什么是“支付令”？
“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第 189 条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务..
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单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？
《劳动合同法》第 10 条规定： “ 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“ 一个月” 内订..
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劳动争议纠纷，如何确定管辖？
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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适用劳动法的主体？
中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度..
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什么是标准工作时间制度？
标准工作时间制度是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
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哪些劳动者在其无过错时，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同..
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤..
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未签劳动合同的应对措施
如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法..