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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/12/25 16:01:46 | 阅读次数：94
单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗
答：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，
根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。