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　　在职场中，违纪行为时有发生。面对员工的违纪行为，许多用人单位都想知道是否有权对员工进行罚款。今天，我们就来探讨一下这个问题。

　　某公司员工小李因多次迟到被公司处以罚款。小李认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁部门提起申诉。经调查，公司并未在劳动合同或规章制度中明确规定迟到罚款的条款。

　　根据《劳动法》及相关法规，用人单位对员工进行罚款并非法定权利。罚款作为一种行政处罚措施，只能由国家机关依法行使。用人单位在员工违纪时，可以通过警告、记过、降职、解除劳动合同等方式进行处理，但罚款并不在可选之列。

　　此外，用人单位若想在员工违纪时采取经济手段，应在劳动合同或规章制度中明确规定相应的违纪行为及经济处罚措施，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，这些规定应事先告知员工，并在实践中公平、公正地执行。

　　用人单位不能对违纪员工进行罚款。在处理员工违纪行为时，用人单位应依法依规，采取合理、合法的措施。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工遵规守纪的自觉性，以营造和谐、稳定的职场环境。