特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/5/3 9:58:57 | 阅读次数:870
当员工在工作时间内因个人需求短暂离开岗位时,是否应将此期间发生的意外视为工伤?今天我以李四的案例来跟大家聊聊,李四是是一家快递公司的员工,他在派送途中因口渴而暂时离开岗位去购买饮料,却不幸遭遇车祸受伤。尽管快递公司认为李四擅自离岗,但法院最终认定这是一起工伤事故。
法院的理由是,尽管李四短暂离开了工作场所,但他并没有离开派送任务所必须的区域,且购买饮料是为了满足基本的生理需求。因此,他的行为并未改变其工作性质和正常的派送任务。
这一判决引发了关于工伤认定的讨论。根据一般的工伤认定原则,工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。但李四的案例让我们思考:当员工为了满足基本生理需求而暂时离开岗位时,是否也应将其视为工伤?
对于这个问题,每个人都有自己的看法。但无论如何,我们都应该尊重法院的判决,并为员工的安全和健康提供保障。