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　　和大家分享一起拒绝加班被辞退员工获赔八万元的真实案例。小王，一名在公司工作两年的程序员，月薪高达两万，却常常面临加班的压力。公司领导明确表示，如果项目未完成，员工必须加班，甚至牺牲下班时间。然而，小王无法忍受这种压力，选择在下班时间离开。经过多次批评后，公司向小王发出了辞退通知书，理由是不服从工作安排。

　　面对这一局面，小王决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付违法辞退的赔偿金，相当于四个月的工资。仲裁委员会最终支持了小王的诉求。他们认为，根据标准工时制，员工每天的工作时间不应超过八小时，每周不应超过四十小时。这是员工的法定权利。超出这一范围的加班安排，除非是为了公共利益、设备抢修等紧急任务，否则员工有权拒绝。公司需要尊重并保障员工的休息权，即使工作任务紧迫，也应考虑人性化的安排。