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　　和大家分享一个真实案例，员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！

　　2017年1月，张三加入了一家公司，并被要求签署一份劳动合同。然而，在仔细审查合同内容后，张三发现其中的竞业限制和违约金条款过于严苛，因此他拒绝签字，并表示除非这些不合理的条款被删除，否则他不会签署。公司方面则回应称，这是公司的标准模板，无法修改。

　　尽管双方陷入僵持，张三仍继续在公司工作，而公司也并未提出异议。直到2018年1月，张三决定离开公司并主张双倍工资赔偿，最终他的诉求得到了法律支持。这让公司倍感困惑：明明合同已经包含了主要条款，为何因为员工的原因未能签署，公司却需要支付二倍工资呢？

　　现在，让我们来揭开这个谜团。根据相关法律规定，当劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同时，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。这意味着，当劳动者不愿意签订书面劳动合同时，用人单位有两种选择：一是书面通知劳动者终止劳动关系；二是继续留用该劳动者，但需支付二倍工资作为赔偿。

　　因此，在这个案例中，尽管张三拒绝签署劳动合同，但公司选择继续留用他，因此必须依法支付二倍工资赔偿。希望这个案例能为大家普及相关法律知识，避免类似纠纷的发生。