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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/23 15:42:44 | 阅读次数：875
员工婚嫁和小产假一起请，放假工资怎么发？
根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，首先要看劳动合同的约定，如果没有约定，可以按照视为提供正常劳动来支付工资，即可以将非正常劳动下支付的工资例如为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴剔除，也可以将加班加点和非固定支付的绩效工资剔除。