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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/25 9:40:51 | 阅读次数：25223
员工离职后查出职业病，原单位应担责吗
员工离职后发现职业病，原单位确实需要承担责任。如果离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。这表明，即便时间间隔较长，只要能证明职业病与原工作有关，原用人单位仍需承担相应责任。
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