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Offer中约定的年终奖标准具有一定的法律效力，但这种效力可能受到限制。

Offer与劳动合同不同，其上的条件是意想性约定，单方面的，而劳动合同中约定的条件双方必须遵守。

此外，年终奖金通常通过劳动合同或其他协议进行特别约定，具有契约性质，对协议双方均具有法律效力。尽管如此，如果Offer中关于年终奖的约定未被企业签字盖章确认，则该Offer可能被认定为无效，员工据此主张的年终奖可能会被驳回。

这表明，虽然Offer中约定的年终奖在一定条件下可能具有法律效力，但其有效性可能取决于是否符合法律规定和程序要求。