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要证明加班事实，首先需要注意的是要妥善保存考勤记录。然而，仅凭考勤记录可能不足以完全证明加班事实，还需要结合其他证据来形成一个完整的证据链。

1. 公司领导通知加班的信息记录、公司内网中公布的加班人员名单、公司张贴书面加班通知等，这些都可以作为加班的直接证据。

2. 加班时的工作记录，如交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及工作邮件或电话往来记录等，这些都能证明员工在加班时间内确实在工作。

3. 同事的证言也是证明加班事实的有效方式，他们的证词可以为加班行为提供人证支持。

4. 如果加班没有考勤记录，可以通过手机拍摄加班场景的录像、邀请同事作证等方式自行取证。

5. 在线文档编辑操作日志、即时通讯工作讨论截图、往来邮件、视频会议记录等电子证据也可以作为加班的证明。

6. 如果用人单位掌握加班事实存在的证据而拒绝提供，根据相关法律规定，用人单位可能需要承担不利后果。

7. 法律还规定，劳动者对于加班事实承担举证责任，但对其举证能力不能过于苛求。只要劳动者提供的初步证据可以证明加班事实的存在，即可视为其已完成举证义务。

8. 考勤记录缺失时，劳动者有权要求赔偿加班费，如果单位拒绝提供考勤记录，可能需要承担不利后果。

综上所述，证明加班事实需要综合利用多种证据，包括但不限于考勤记录、工作记录、电子证据、同事证言等。劳动者应当注意保存这些证据，以便在必要时用于主张加班费。同时，了解相关的法律规定和举证责任分配也是非常重要的。