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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/1 12:18:45 | 阅读次数：680
填写入职登记表能视为订立劳动合同吗
填写入职登记表能否被视为订立劳动合同，取决于该登记表是否具备劳动合同的基本条款，能否确立双方存在劳动关系以及明确双方的权利和义务。
如果入职登记表中包含了工作内容、工资、工作期限、工作地点等劳动合同应当具备的必要条款，并且能够确定双方之间基本权利义务关系，则可以视为劳动合同。
然而，一般情况下，入职登记表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，并不直接视为劳动合同。
因此，是否将入职登记表视为劳动合同，需要具体分析其内容是否符合劳动合同法的要求。
上一条：人事聘用合同约定违约金有效吗？