特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/7/3 20:38:47 | 阅读次数:692
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,且双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此,如果员工工作满十年并希望订立无固定期限劳动合同,而单位拒绝订立,这是违法的。
此外,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的特定情形,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,也应当订立无固定期限劳动合同。在这些情况下,如果劳动者提出要求,用人单位没有权力拒绝订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。因此,单位没有权力拒绝满足条件的员工订立无固定期限劳动合同的请求。
请注意,具体的法律规定可能因地区和具体情况而有所不同,建议在遇到此类问题时咨询专业律师或法律机构,以获取最准确的法律建议。
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