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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/5 7:03:22 | 阅读次数：748
劳动者要求订立无固定期限劳动合同
劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是无固定期限劳动合同。
这意味着，除非劳动者自己选择订立固定期限合同，否则用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不能以业务调整等理由拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿，并可要求继续履行劳动合同。
上一条：未订立书面劳动合同的双倍工资