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文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024-3-28 | 阅读次数:1202

因履行集体合同发生争议如何处理?

  在劳动关系中,集体合同的履行是保障劳动者权益、维护企业稳定的关键环节。然而,因履行集体合同发生争议的情况也时有发生。如何处理这类争议,对于维护劳动者与企业的权益至关重要。某制造公司与员工代表签订了集体合同,但在合同履行过程中,双方对工资调整方案产生了分歧。公司认为应按合同执行,而员工代表则认为应重新协商。双方经过多次沟通无果,最终寻求法律援助。


  根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,因履行集体合同发生争议时,双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果,劳动者或工会可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。


  处理因履行集体合同发生的争议,需要遵循法律规定,以协商、仲裁、诉讼等方式逐步解决。这既有助于维护劳动者和企业的合法权益,也有助于构建和谐稳定的劳动关系。在实践中,双方应本着互谅互让的原则,积极寻求解决方案,共同推动集体合同的顺利履行。





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