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一般意义上的劳动者，是指与用人单位相对应而存在的，达到法定就业年龄，具有相应的劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。不管哪种实习生类型，与用工单位建立用工关系的学生年龄一般在16周岁以上，该年龄已经符合目前劳动法对于就业年龄的强制性规定。

此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”，此项规定并不包括在校学生。

综上，现行劳动法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范围之外。所以，实习生与单位之间符合劳动关系成立条件的，可以成立劳动关系，不能一概以实习生不具备劳动主体资格为由否认劳动关系。