特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
用人单位如何防范事实劳动关系的法律风险？
用人单位防范事实劳动关系的法律风险，应采取以下措施：依法签订劳动合同，确保在用工之日起1个月内完成书面合同的签订；遵守《劳动合同法》的规定，避免因未及时签订书面劳动合同而产生的双倍工资等法律责任；对于..
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
公司合同中规定半年内离职扣工资是不合法的。根据劳动合同法的规定，劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。此外，用人单位无正当理由扣工资..
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问 答
公司单方面解除劳动合同程序是怎么样的？
公司单方面解除劳动合同的程序和条件主要包括：首先，企业应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书应明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据。其次，企业应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究..
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要向被裁掉的员工支付补偿金吗
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位经济性裁员时，确实需要向被裁掉的员工支付补偿金。补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的..
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哪些情况公司可以辞退试用期员工
公司可以辞退试用期员工的情况主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正，..
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试用期最长可以约定多久呢
试用期最长可以约定六个月。而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限..
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怎么公示规章制度才利于举证？
有效公示规章制度以利于劳动争议案件中的举证，可以采取以下几种方法：1. 通过网站或电子邮件公示。2. 入职登记告知、电子邮件和微信告知。3. 劳动合同约定，将规章制度作为合同的一部分，确保员工明确知晓..
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问 答
员工能否拒绝岗位调整或薪资结构变动？
答：员工有权拒绝不合理的岗位调整或薪资结构变动，特别是当这些变更未经过充分沟通并达成共识时。
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问 答
员工能否要求企业继续履行竞业限制协议？
答：如果企业未能依法解除协议，员工可以要求企业继续履行竞业限制协议，并按约定支付经济补偿金。
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问 答
员工如何申请加班？
答：员工通常需要按照用人单位规定的加班审批流程提出申请。这可能包括填写加班申请表、得到直接上级的批准等步骤。具体流程应参照用人单位的规章制度。
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问 答
在劳动争议中，企业需要承担哪些举证责任？
答：企业需要承担证明员工不符合录用条件、违反公司规章制度、工作表现不佳等与争议相关的举证责任。
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问 答
专项培训费用与员工服务期的约定需要满足哪些条件？
答：专项培训费用与员工服务期的约定需要明确、具体，并且应当在劳动合同中以书面形式约定。
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问 答
员工在服务期内离职，是否必须支付违约金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在服务期内离职，如果协议中有明确约定，员工通常需要支付违约金。
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问 答
如何识别虚构劳动关系骗取保险待遇的行为？
不能单纯以是否签订书面劳动合同作为认定劳动关系的唯一标准，而是要从用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、用人单位制定各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事用人..
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问 答
解除劳动合同与终止劳动合同区别？
1.定义不同:解除是指合同期内，因某种原因提前终止合同；而终止是指合同期满或达到约定条件后，合同自然结束。2.原因多样：解除的原因多种多样，如双方协商一致、员工严重违纪等；而终止通常是因为合同期满。3..