特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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在公司“串岗”受伤，能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个关键概念，它并不局限于员工的本职工作，而是指与员工为企业谋利的行为相关的任何原因。因..
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基础养老金、个人账户养老金如何计算?
基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;2006年6月30日前参加基..
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什么情况下能约定服务期？
根据《劳动合同法》的规定，能约定服务期的情况主要是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。这种情况下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。服务期是劳动者因接受用人单位的特殊待遇..
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单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗？
未签订劳动合同的单位辞退员工需要进行补偿，包括支付双倍工资、经济补偿金以及可能的社保损失赔偿。具体来说，用人单位应支付劳动者双倍工资，一般计算11个月的工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满..
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劳务派遣用工合同期限纠纷
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系的，应当订立固定期限劳动合同，且合同期限不得少于两年。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣用工的稳定性。劳务派遣单位不能以任何理由违反法律规定的合同期限要求..
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事实劳动关系与社会保险缴纳义务
事实劳动关系与社会保险缴纳义务之间的区别在于，事实劳动关系强调的是用人单位与劳动者之间实际履行劳动权利和义务的客观存在状态，即使没有正式的书面劳动合同。而社会保险缴纳义务则是基于劳动关系的存在，要求用..
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员工离职后，能否与原单位客户进行业务往来？
这需要根据具体情况来判断。如果员工离职后，原单位与客户之间的业务关系已经结束，那么员工可以与原单位客户进行业务往来。但是，如果员工离职后，原单位与客户之间的业务关系仍然存在，那么员工与原单位客户进行业..
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医疗期劳动合同到期怎么处理？
如果劳动合同期满时，员工处于医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期满。根据《劳动合同法》第四十五条规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，医疗期劳动合同到期后应..
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填写入职登记表能视为订立劳动合同吗
填写入职登记表能否被视为订立劳动合同，取决于该登记表是否具备劳动合同的基本条款，能否确立双方存在劳动关系以及明确双方的权利和义务。如果入职登记表中包含了工作内容、工资、工作期限、工作地点等劳动合同应当..
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当事人拒不到庭或未经同意中途退庭，有什么法律后果？
当事人拒不到庭或未经同意中途退庭可能会导致以下法律后果： 被判定为违反法院的传唤或法院的指令，可能会面临罚款或其他行政处罚。法院可以采取强制措施，例如发出逮捕令或强制执行令，将拒不到庭的当事..
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员工赔偿责任的比例和方式如何确定？
赔偿责任的比例和方式应遵循公平合理的原则，并综合考虑以下因素：- 员工在履行职责过程中的过错程度。- 失职行为与损失之间的因果关系。- 员工的实际劳动收入。- 用人单位在监管上是否存在过失。实践中，法..
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单位未支付工伤待遇，员工可诉请解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未支付工伤待遇，员工在一定条件下可以诉请解除劳动合同。此外，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。在实际操作中，如果用人单..
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未成年人打零工受伤，谁担责？
雇主在雇佣未成年人打零工时，必须遵守特别的保护规定。如果未成年人在工作期间受伤，雇主很可能需要承担责任。首先，雇主在雇佣未成年人时，必须确保工作种类、工作环境和工作时间等符合未成年人的身体状况和法律规..
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单位不知女工怀孕解除合同，违法吗？
单位在不知情的情况下解雇怀孕女工是违法的。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使单位声称不知情，也不能作为合法解除劳动合同的理由。此外，《中华人民共和国劳动合..
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公司效益不佳，可以不发年终奖吗？
我国法律法规并没有对年终奖的发放作出具体规定，因此公司是否发放年终奖主要取决于劳动合同或规章制度中的约定。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、对象和标准，那么这些规定就具有法..